Директору ФИЦ КНЦ СО РАН (обособленного подразделения) Шпедту А.А. (ФИО директора ОП)
от __________________________________________
(заведующего отделом или иного руководителя структурного подразделения) ___________________________________________
(Фамилия, И.О.)
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Прошу направить в служебную командировку
___________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
___________________________________________________________________________________
(должность (специальность, профессия) структурное подразделение)
место назначения командировки дата срок
(календарные дни) 1 2 3 4 5 6 страна, город организация начала окончания всего не считая времени нахождения
в пути
Цель командировки: ___________________________________________________________________________________
Проект гос.задания: Прочие источники:
Источник финансирования/возмещения расходов на командировку:
Вид транспорта:
Привлечение работника в командировке к работе в выходной/праздничный день с оплатой (указать способ оплаты)____________________________________________________________*:
(если предусмотрено - указать дату и время работы, или указать: не предусмотрено)
«__» _________________20___г. _____________ /______________________
( подпись, расшифровка подписи руководителя)
*Согласие работника на привлечение к работе в выходной/праздничный день:________________
(согласен / не согласен)
«__» _________________20___г. ______________ / _____________________
(подпись, расшифровка подписи работника)
Согласие работника, относящегося к категориям работников, установленным ТК РФ:
С направлением в служебную командировку __________________ (согласен/не согласен).
Со своим правом отказаться от направления в служебную командировку ознакомлен(а).
«__» _________________20___г. ______________ / _____________________
(подпись, расшифровка подписи работника)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель проекта по гос. заданию
__________________ / _______________
подпись ФИО
_________
дата Руководитель работы - источника финансирования
__________________ / _______________
подпись ФИО
_________
дата ПЭО (ПЭГ или бухгалтерия обособленного подразделения)
______________________
должность Наличие средств источника финансирования подтверждаю:
__________________ / _______________
подпись ФИО
_________
дата
Обратная сторона
При замещении работником должностей по основному месту работы и внутреннему совместительству и направлении в командировку одновременно по двум должностям – по каждой должности заполняется отдельная служебная записка и издается отдельный приказ о направлении в командировку с указанием целей, которые соответствуют выполняемой работе по каждой должности. Направление в командировку по одной должности не означает автоматического направления в командировку по другой должности. Если работник направляется в командировку только по одному месту работы, то по второму месту работы работником предоставляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Указать цель поездки (задание работнику, которое он должен выполнить в месте командирования в соответствии с темой выполняемых им научных работ и/или обязанностями по должности (по гос. заданию и/или внебюджетной деятельности). При занятии работником должности, финансируемой из средств гос. задания, цель командировки должна предусматривать выполнение работ по гос. заданию, выполнение только внебюджетных работ не допускается.
Проект гос.задания - указать цель поездки согласно направлению работы работника в рамках гос.задания и номер проекта гос.задания.
Прочие источники - указать цель поездки согласно направлению работы работника в рамках договора, гранта.
Источник финансирования/возмещения расходов на командировку:
Указывается № проекта гос. задания/договора/соглашения и наименование юридического лица, с которым заключен договор/соглашение, за счет каких средств производится возмещение командировочных расходов (суточные, проезд, проживание).
Направляются в служебные командировки только с их письменного согласия:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет,
работники, имеющие детей-инвалидов,
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- инвалиды, при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Примечание: Запрещается (независимо от их согласия) направление в служебные командировки беременных женщин, работников моложе 18 лет.