Зарегистрировано в Минюсте России 24 января 2020 г. N 57273
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 17 декабря 2019 г. N 1138
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ДОГОВОРА
МЕЖДУ ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ ЦЕНТРОМ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ИСПОЛЬЗУЮЩЕЙ
ТРУД ОСУЖДЕННЫХ К ПРИНУДИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ, НАХОДЯЩИХСЯ
НА УЧАСТКЕ ИСПРАВИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА, РАСПОЛОЖЕННОМ
ВНЕ ТЕРРИТОРИИ ИСПРАВИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА
В соответствии с частью 3.1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198; 2019, N 29
(ч. 1), ст. 3846) и пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1314 "Вопросы
Федеральной службы исполнения наказаний" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 42, ст. 4109; 2012, N 14, ст. 1615), приказываю:
1. Утвердить типовой договор между исправительным центром и организацией,
использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке
исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, согласно
приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального
опубликования, но не ранее 1 января 2020 г.
Директор
А.П.КАЛАШНИКОВ
Приложение
Утверждено
приказом ФСИН России
от 17 декабря 2019 г. N 1138
Типовой договор
между исправительным центром и организацией, использующей
труд осужденных к принудительным работам, находящихся
на участке исправительного центра, расположенном
вне территории исправительного центра
N ________
Федеральное казенное учреждение "Исправительный центр N ____ Главного управления
(Управления, Отдела) Федеральной службы исполнения наказаний по ______________",
именуемое в дальнейшем "Учреждение", в лице начальника ___________________, действующего
на основании Устава, с одной стороны, и ____________________, именуемое в дальнейшем
"Организация", в лице _____________, действующего на основании ____________________,
с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор
(далее - "Договор") о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Учреждение направляет Организации лиц, осужденных к принудительным работам
(далее - осужденные), проживающих на участке Учреждения, расположенном вне территории
Учреждения, на базе имущества, предоставленного в безвозмездное пользование Организацией,
а Организация обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте Организации,
расположенном по адресу, указанному в разделе VI Договора.
1.2. Организация привлекает осужденных к труду в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения
с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
1.3. Перечень вакантных должностей для трудоустройства осужденных на объекте
Организации с указанием размера заработной платы по каждой вакантной должности
устанавливается приложением к Договору и является его неотъемлемой частью.
II. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТОРОН
2.1. Учреждение обязуется:
2.1.1. Осуществлять подбор и направление осужденных для трудоустройства в Организацию
с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности)
специальности.
2.1.2. В соответствии с частью 3 статьи 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198; 2011, N 50,
ст. 7362) (далее - УИК Российской Федерации) предоставлять по запросу Организации
информацию, необходимую при создании рабочих мест для трудоустройства осужденных.
2.1.3. Осуществлять надзор за осужденными и принимать меры по предупреждению
нарушений порядка и условий отбывания наказания в виде принудительных работ в соответствии
с Порядком осуществления надзора за осужденными к принудительным работам, утвержденным
приказом Минюста России от 27.12.2016 N 311 (зарегистрирован Минюстом России 11.01.2017,
регистрационный N 45169).
2.1.4. Обеспечивать соблюдение осужденными порядка и условий отбывания наказания.
2.1.5. Проводить с осужденными воспитательную работу.
2.2. Организация обязуется:
2.2.1. Обеспечивать привлечение к труду осужденных с учетом их состояния здоровья
и квалификации, прохождения профессионального обучения или получения ими среднего
профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих,
служащих.
2.2.2. Обеспечивать предоставление общежитий для проживания осужденных по нормам,
установленным частью 1 статьи 60.5 УИК Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198; 2014, N 26 (ч. 1), ст. 3369).
2.2.3.
Предоставлять
помещения
и
имущество,
необходимые
для
обеспечения
установленного порядка и условий отбывания принудительных работ.
2.2.4. Оказывать содействие администрации Учреждения в материально-бытовом и медико-
санитарном обеспечении осужденных.
2.2.5. Обеспечивать осужденных необходимыми средствами труда.
2.2.6. Обеспечивать полную занятость осужденных на своих объектах.
2.2.7.
Обеспечить
условия
труда,
соответствующие
требованиям
охраны
труда
и безопасности производства, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.2.8. Организовывать обучение осужденных безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.9. Осуществлять расследование несчастных случаев в соответствии с законодательством
Российской Федерации, создавать в случае необходимости комиссию для расследования каждого
несчастного случая, произошедшего с осужденными на объектах Организации.
2.2.10.
Обеспечивать
беспрепятственное
передвижение
сотрудников
Учреждения
по территории Организации.
2.2.11. Незамедлительно информировать Учреждение о нарушениях трудовой дисциплины
осужденными.
2.2.12. В случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским
заключением, выданным в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями
справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 02.05.2012 N 441н (зарегистрирован Минюстом России 29.05.2012, регистрационный N 24366),
осуществлять перевод осужденного на другую работу по согласованию с Учреждением
и по возможности с учетом мнения осужденного.
2.2.13. Увольнять осужденных с работы в следующих случаях:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным
законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный
центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного
либо в связи с сокращением объема работ.
2.2.14. При приеме на работу работников из числа осужденных направлять в адрес
Учреждения копию трудовой книжки с записью о приеме на работу, при увольнении - трудовые
книжки указанных лиц направлять в адрес Учреждения.
2.2.15. В случае реорганизации или ликвидации Организации письменно уведомить
Учреждение о наступлении указанных событий.
III. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Заработная плата осужденным выплачивается Организацией в размере, в порядке
и сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Организацией производятся удержания из заработной платы осужденных в размере,
установленном приговором суда.
3.3. Ежемесячно в течение пяти рабочих дней после перечисления в доход государства
денежных средств, удержанных из заработной платы осужденных, Организация предоставляет
сведения о заработной плате осужденных и направляет в Учреждение копии платежных
поручений, подтверждающих перечисление указанных средств.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Каждая из Сторон при исполнении Договора должна соблюдать интересы другой
Стороны, выполнять свои обязательства, принимать меры к предотвращению или уменьшению
ущерба, который может возникнуть в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Договора.
4.2. При повреждении здоровья или в случае смерти осужденного вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания осужденному (его семье)
возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья
дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо
соответствующие расходы в связи со смертью осужденного.
4.3. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся осужденному,
Организация несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового
кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
N 1 (ч. 1), ст. 3; 2016, N 27 (ч. 1), ст. 4205).
4.4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение условий Договора Сторонами
влечет ответственность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3301; 2019, N 29 (ч. 1),
ст. 3844).
V. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы
для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные
дни: __________.
5.2. В случае привлечения осужденных Организацией к сверхурочной работе и работе
в ночное время гарантии и компенсации осужденным устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации. При временной нетрудоспособности осужденных
Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности осужденных в соответствии
со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
5.3. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 18 календарных дней предоставляется Организацией по согласованию
с Учреждением. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по
истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска
осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
5.4. При невозможности выхода осужденного на работу Организация незамедлительно
предупреждается об этом Учреждением.
5.5. В случаях отказа Организации от дальнейшего использования труда осужденных
она обязана уведомить об этом Учреждение в письменной форме не позднее чем за 30 рабочих
дней до наступления указанных событий.
5.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих
одинаковую юридическую силу.
5.7. Договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует
на неопределенный срок. Договор считается автоматически пролонгированным на каждый
следующий календарный год, если ни одна из Сторон в течение 30 рабочих дней до окончания
срока действия Договора в письменной форме не заявит о его расторжении.
5.8. Все споры и разногласия по Договору разрешаются путем переговоров. В случае
недостижения Сторонами согласия спор подлежит рассмотрению в судебном порядке,
с обязательным соблюдением претензионного порядка урегулирования спора.
VI. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Учреждение
____________________________________
Организация
___________________________________
Адрес юридического лица _____________
____________________________________
Адрес юридического лица _____________
___________________________________
ИНН _______________________________
ИНН _______________________________
КПП _______________________________
КПП _______________________________
Банк _______________________________
Банк _______________________________
Рас./счет ____________________________
Рас./счет ____________________________
Корр./счет __________________________
Корр./счет __________________________
БИК _______________________________
БИК _______________________________
тел/факс ____________________________
тел/факс ____________________________
e-mail: _____________________________
e-mail: ______________________________
Начальник
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Руководитель
организации _________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
"__" _________________________ 20__ г.
"__" _________________________ 20__ г.
М.П.
М.П. (при наличии)
г. _______________________
(место заключения договора)
"__" ____________ 20__ г.
(дата заключения договора)
Приложение
к Типовому договору
между исправительным центром
и организацией, использующей труд
осужденных к принудительным работам,
находящихся на участке исправительного
центра, расположенном вне территории
исправительного центра
Перечень вакантных должностей
N
п/п
Вакантные должности
Место работы (адрес)
Заработная плата
Примечание
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.