Приложение № 1
Утверждена приказом
от
имшЛ-
2021 г. №
$
Форма трудового договора о дистанционной работе с иностранным
преподавателем (исследователем)
Трудовой договор о дистанционной работе
Employment contract on remote work
№
City of
r.
«
»
20
.
Федеральное государственное автономное
образовательное
учреждение
высшего
образования «Северо-Кавказский
федеральный
университет», в лице
(должность, Ф.И.О)
действующего на основании
(наименование
и
реквизиты
документа,
подтверждающего полномочия)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», «СКФУ»,
«Университет»,
с
одной
стороны
и
(Ф.И.О. работника, ученая степень, ученое звание
(при наличии)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили
настоящий
трудовой
договор
о
дистанционной
работе
(далее
-
трудовой
договор)
о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1.
По
настоящему
трудовому
договору
Работник,
обязуется выполнять обязанности по должности
(наименование должности)
1
(наименование кафедры, института (факультета)
отнесенной к профессиональной квалификационной
группе
, квалификационному уровню
,
«
»
_
20
.
The
Federal
State
Autonomous
Educational Institution for Higher Education
"North-Caucasus
Federal
University",
represented
by
(position, full name)
acting on the basis
(name and particulars of the credential)
hereinafter referred to as the "Employer", "NCFU",
"University",
on
the
one
hand,
and
the
(full name of the employee, academic degree, rank
(if any)
hereinafter referred to as the "Employee", on the
other hand, jointly referred to as the Parties, have
entered this Contract on remote work (hereinafter
referred to as the "Employment Contract") on the
following:
1. Subject of the Contract
1.1. Under this Employment Contract the
Employee,
undertakes
to
perform
duties
on
a
post
(name of the position)
(name of Chair, Institute (Department)
assigned to a professional qualification group
, qualification level
, according to
по которому предусмотрен оклад (должностной
оклад) в размере
рублей при
условии
полной
отработки
месячной
нормы
рабочего
времени,
вне
места
нахождения
Работодателя,
его
филиала,
вне
стационарного
рабочего
места,
территории
или
объекта,
находящихся
под контролем
Работодателя,
при
условии использования для выполнения данных
обязанностей и для осуществления взаимодействия
между
Работодателем
и
Работником
информационно-телекоммуникационных
сетей
общего пользования, в том числе сети «Интернет», а
Работодатель
обязуется
обеспечивать
Работнику
необходимые
условия
труда,
предусмотренные
трудовым
законодательством,
а
также
своевременную
и
полную
выплату
заработной
платы.
1.2. Место
непосредственного
выполнения
Работником
трудовой
функции
по
настоящему
трудовому
договору
определяется
Работником
самостоятельно.
1.3.
Трудовая
функция
Работника,
его
должностные
обязанности
устанавливаются
настоящим
трудовым
договором,
должностной
инструкцией Работника, индивидуальным планом
работы.
1.4.
Работа
по
настоящему
трудовому
договору
является
для
Работника
(нужное
подчеркнуть):
- основной;
работой
по
совместительству
(внутреннему/внешнему) (нужное подчеркнуть).
1.5. Работник принимается
на работу на
ставки(у).
1.6. Работник принимается на работу без
испытания.
1.7. В соответствии со ст. 59, 332 Трудового
кодекса РФ настоящий Трудовой договор заключен
на срок с «
»
20
г. по «
»
20
г.
1.8. Дата начала работы: «
»
20
г.
1.9.
Работник
подлежит
обязательному
социальному
страхованию
в
соответствии
с
действующим законодательством РФ.
1.10. Взаимодействие между Работником и
Работодателем
осуществляется
в
установленном
порядке путем обмена электронными документами с
подтверждением получения электронного документа
посредством сети «Интернет» с использованием
электронных
адресов,
указанных
в
разделе
8
«Реквизиты
и
подписи
сторон»
настоящего
трудового договора, а также с помощью направления
оригиналов документов
заказными
письмами
с
описью вложения и уведомлением о вручении с
помощью почтовой связи по адресам, указанным в
which a salary (official salary) is provided in the
amount of
rubles on the
condition that the full monthly working quota is
fulfilled, outside the location of the Employer, its
branch, outside the stationary workplace, territory
or facility under the control of the Employer,
provided
that
public
information
and
telecommunication
networks,
including
the
Internet, are used for the performance of these
duties and for the interaction between the Employer
and the Employee, and the Employer undertakes to
provide the Employee with the necessary working
conditions stipulated by labour legislation, as well
as timely and full payment of wages.
1.2. The place of direct fulfillment by the
Employee
of the
labor
function under
this
Employment
Contract
is
determined
by
the
Employee independently.
1.3. The Employee's labour function and his
duties are established by this Employment Contract,
the Employee's job description, and individual
work plan.
1.4. Work under this Employment Contract is
for the Employee (underline as necessary)-.
- primary;
- part-time employment (internal/external)
(underline as necessary).
1.5. The employee is hired for
salary
rate).
1.6. The employee is hired without a trial.
1.7. In accordance with Article 59, 332 of the
Labour Code of the Russian Federation this
Employment Contract is concluded for the period of
"
"
20
to
"
"
20
.
1.8.
Work
beginning
date:
"
"
20
.
1.9. The employee is subject to compulsory
social insurance in accordance with the current
legislation of the Russian Federation.
1.10. The interaction between the Employer
and the Employee is carried out in the prescribed
manner by exchanging electronic documents with
confirmation of receipt of an electronic document
via the Internet using the email addresses specified
in section 8 "Legal addresses and signatures of the
Parties" of this Employment Contract, as well as by
sending the original documents by registered letters
with a description of attachments and notification of
delivery by post to the addresses indicated in
section 8 "Legal addresses and signatures of the
разделе 8 «Реквизиты и подписи сторон» настоящего
трудового договора.
1.11. Каждая из Сторон обязана подтверждать
получение
электронного
документа
от
другой
Стороны путем направления в день получения
такого документа соответствующего подтверждения
по электронному адресу, указанному в разделе 8
«Реквизиты
и
подписи
сторон»
настоящего
трудового договора.
1.12. Стороны признают, что их права и
обязанности,
условия
трудовой
деятельности
регулируются
трудовым,
налоговым
законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права Российской Федерации, а
также
иным
законодательством
Российской
Федерации,
уставом
СКФУ,
локальными
нормативными
актами
СКФУ,
должностной
инструкцией, трудовым договором, индивидуальным
планом работы.
1.13. Для целей трудового договора Стороны
договорились
о
том,
что
под
установленным
порядком они понимают порядок, установленный
трудовым
договором,
трудовым,
налоговым
законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права Российской Федерации, а
также
иным
законодательством
Российской
Федерации,
уставом
СКФУ
и
локальными
нормативными
актами
СКФУ,
должностной
инструкцией.
1.14. Сведения о дистанционной работе в
трудовую книжку Работника вносятся/ не вносятся
(нужное подчеркнуть).
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях,
которые
установлены
Трудовым
кодексом
РФ,
иными федеральными законами;
2.1.2.
Предоставление
ему
работы,
обусловленной трудовым договором;
2.1.3. Своевременную и в полном объеме
выплату
заработной
платы
в
соответствии
с
условиями
настоящего
трудового
договора
и
действующего законодательства РФ;
2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением
сокращенного рабочего времени, предоставлением
еженедельных
выходных
дней,
нерабочих
праздничных
дней,
оплачиваемых
ежегодных
отпусков;
2.1.5. Выбор и использование педагогически
обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
2.1.6.
Бесплатное
пользование
Parties" of this Employment Contract.
1.11. Each of the Parties is obliged to
confirm receipt of an electronic document from the
other Party by sending the appropriate confirmation
on the day of receipt of such a document to the
email address specified in section
8 "Legal
addresses and signatures of the Parties" of this
Employment Contract.
1.12. The Parties acknowledge that their
rights and obligations, working conditions are
governed by the labour and tax legislation of the
Russian
Federation
and
other
labour
and
employment statutes of the Russian Federation, as
well as other laws of the Russian Federation, the
charter of NCFU, local regulatory acts of NCFU,
job description, employment contract, individual
work plan.
1.13. For the purposes of the employment
contract,
the
Parties
agreed
that
under
the
established procedure they mean the procedure
established
by the labor contract, labor, tax
legislation of the Russian Federation and other
labour and employment statutes of the Russian
Federation, as well as other laws of the Russian
Federation, the charter of NCFU, local regulatory
acts of NCFU, job description.
1.14. Information about remote work is
entered
/
not
entered
into
the
Employee's
employment history (underline as necessary).
2. Rights and Obligations of the Employee
2.1. The Employee shall enjoy a right to:
2.1.1. Conclude, amend and terminate this
Employment Contract in the manner and within the
conditions established by the Labour Code of the
Russian Federation and other regulatory legal acts
of the Russian Federation;
2.1.2. Be provided with work stipulated by
this Employment Contract;
2.1.3. Receive payment of wages timely and
in full in accordance with the terms of this
Employment Contract and the current legislation of
the Russian Federation;
2.1.4. Have time for rest provided
by
reducing working hours, weekly days off, non-
working holidays, paid annual leave;
2.1.5.
Choose
and
use
pedagogically
reasonable forms, methods and means of training
and education;
2.1.6. Free use of information resources, as
информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными
актами
Университета,
к
информационно-
телекоммуникационным
сетям
и базам данных,
учебным и методическим материалам, необходимым
для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности;
2.1.7.
Защиту
персональных
данных,
обрабатываемых Работодателем;
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и
законных
интересов
всеми
не
запрещенными
законом способами;
2.1.9.
Осуществление
иных
прав,
предусмотренных трудовым законодательством РФ,
законодательством
об
образовании,
Уставом,
Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового
распорядка
и
иными
локальными
нормативными актами СКФУ.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности,
возложенные
на
него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией,
индивидуальным планом работы;
2.2.2. Осуществлять свою деятельность на
высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета,
курса,
дисциплины
(модуля)
в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2.2.3. Самостоятельно обеспечивать условия
труда на рабочем месте;
2-2.4.
раз(а) в
предоставлять
руководителю
структурного подразделения отчет о выполненной
работе по электронному
адресу, указанному в
разделе 8 «Реквизиты и подписи сторон» настоящего
трудового
договора,
в
форме,
установленной
локальным нормативным актом СКФУ;
2.2.5. Ежегодно, до начала учебного года, в
установленном
порядке
подписывать
индивидуальный
план
работы
на
предстоящий
учебный год и направлять его в форме электронного
документа
руководителю
структурного
подразделения по электронному адресу, указанному
в
разделе
8
«Реквизиты
и
подписи
сторон»
настоящего трудового договора;
2.2.6. Выполнять виды работ и требования,
предусмотренные индивидуальным планом работы;
2.2.7. Заполнять индивидуальный план работы
преподавателя
на
образовательном
портале
«Электронный Кампус СКФУ»;
2.2.8.
Периодически
(по
итогам
первого
полугодия, по итогам второго полугодия и всего
учебного
года)
в
сроки,
предусмотренные
локальными нормативными актами Университета,
отчитываться о выполнении индивидуального плана
работы на заседании кафедры с использованием
дистанционных технологий;
well
as
access
to
the
information
and
telecommunication
networks
and
databases,
educational and methodological materials necessary
for the high-quality implementation of pedagogical,
scientific or research activities in the manner
established by the local regulatory acts of the
University;
2.1.7. Protection of personal data processed
by the Employer;
2.1.8.
Protection
of
his
labour
rights,
freedoms and legitimate interests by all means not
prohibited by law;
2.1.9. Exercise of other rights provided for by
the labour legislation of the Russian Federation,
legislation on education, the Charter, the Collective
Agreement, the Internal Labour Regulations and
other local regulations of NCFU.
2.2. The Employee shall be deemed liable to:
2.2.1. Dutifully fulfill his labour duties
assigned to him by this Employment Contract, his
job description, individual work plan;
2.2.2. Carry out his activities at a high
professional level, ensure full implementation of the
taught subject, course, discipline (module) in
accordance with the approved work program;
2.2.3.
Independently
provide
working
conditions at his workplace;
2.2.4.
time(s) a
provide the head of
the structural unit with a report on the work
performed to the email address specified in section
8 "Legal addresses and signatures of the Parties" of
this Employment Contract, in the form established
by the local regulatory act of NCFU;
2.2.5. Annually, before the start of the
academic year, sign an individual work plan for the
upcoming academic year in the prescribed manner
and send it as an electronic document to the head of
the structural unit at the email address specified in
section 8 "Legal addresses and signatures of the
Parties" of this Employment Contract;
2.2.6. Fulfill the types of work and the
requirements stipulated by the individual work
plan;
2.2.7. Fill in the teacher's individual work
plan on the educational portal "NCFU E-campus";
2.2.8. Periodically (according to the results of
the first half of the year, according to the results of
the second half and the entire academic year),
within the time periods stipulated by the local
regulatory acts of the University, report on the
implementation of an individual work plan at a
meeting of the chair using remote technologies;
2.2.9. Принимать участие в работе комиссий
(экзаменационных,
апелляционных
и
др.)
при
проведении вступительных испытаний (в случае
включения в состав соответствующей
комиссии
приказом
ректора
СКФУ)
с
использованием
дистанционных технологий;
2.2.10. Участвовать в заседаниях кафедры с
использованием дистанционных технологий;
2.2.11.
Разрабатывать
и
представлять
на
утверждение в порядке и сроки, установленные в
СКФУ, учебные и учебно-методические материалы
по видам работ, предусмотренным индивидуальным
планом работы;
2.2.12.
Развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
2.2.13.
Систематически
повышать
свой
профессиональный уровень;
2.2.14.
Своевременно
уведомлять
Работодателя
(руководителя
структурного
подразделения) о невозможности по уважительным
причинам
выполнить
работу,
обусловленную
настоящим
трудовым
договором,
должностной
инструкцией, индивидуальным планом работы, а
также
направлять
Работодателю
оригиналы
документов,
предусмотренных
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом
с уведомлением для предоставления обязательного
страхового
обеспечения
по
обязательному
социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
2.2.15.
Направить
Работодателю
по
его
требованию
нотариально
заверенные
копии
документов, предусмотренных ст. 65 Трудового
кодекса РФ, на бумажном
носителе по почте
заказным
письмом
с уведомлением
(в
случае
заключения настоящего трудового договора путем
обмена электронными документами).
2.2.16.
Соблюдать
Устав,
Коллективный
договор,
Правила
внутреннего
трудового
распорядка, иные локальные нормативные акты
СКФУ;
2.2.17. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.18.
Выполнять
установленные
нормы
труда;
2.2.19.
Уведомлять
Управление
кадрового
администрирования СКФУ о перемене фамилии,
имени, отчества, адреса регистрации, фактического
места
жительства,
почтового
адреса,
замене
паспорта, изменении иных персональных данных
Работника в письменной форме;
2.2.20.
Уведомлять
Работодателя
(его
2.2.9.
To
take
part
in the
work
of
commissions (examination, appeal, etc.) during the
entrance examinations (if included in the relevant
commission by order of the Rector of NCFU) using
remote technologies;
2.2.10. Participate in meetings of the chair
using remote technologies;
2.2.11. Develop and submit for approval, in
the manner and terms established in NCFU,
educational and teaching materials on the types of
work provided for by the individual work plan;
2.2.12. Develop students' cognitive activity,
independence, initiative, creative abilities, to form
their civic position, ability to work and live in the
modern world, to form a healthy and safe lifestyle
in students;
2.2.13.
Systematically
improve
his
professional level;
2.2.14. Timely notify the Employer (head of
the structural unit) of the impossibility for valid
reasons to perform the work stipulated by this
Employment Contract, job description, individual
work plan, as well as send the original documents
provided for by federal laws and other regulatory
legal acts of the Russian Federation to the
Employer by registered mail with a notice for the
provision of compulsory insurance coverage for
compulsory social insurance in case of temporary
disability and in connection with motherhood;
2.2.15. At the request of the employer, send
notarized copies of the documents provided for in
Art. 65 of the Labour Code of the Russian
Federation, in hard copy by registered mail with
notification
(in
case
of
conclusion
of
this
Employment Contract by the exchange of electronic
documents).
2.2.16. Comply with the Charter, Collective
Agreement, Internal Labour Regulations, other
local regulations of NCFU;
2.2.17. Maintain labour discipline;
2.2.18. Fulfill the established labour quotas;
2.2.19. Notify the Department of Personnel
Policy of NCFU about any change of surname,
name, patronymic, registration address, actual place
of residence, postal address, replacement of a
passport, change of other personal data of the
Employee in writing;
2.2.20. Notify the Employer (representative),
представителя), органы прокуратуры или другие
государственные органы об обращении к нему
каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных
правонарушений,
а
также
о
возникновении
личной
заинтересованности
при
исполнении должностных обязанностей,
которая
приводит
или
может
привести
к
конфликту
интересов, и принимать меры по недопущению
любой
возможности
возникновения
конфликта
интересов;
2.2.21. Соблюдать установленные требования
по защите персональных данных, учету, хранению и
пересылке носителей, содержащих персональные
данные,
а
также
выполнять
требования
организационно-распорядительных
документов
в
области обеспечения безопасности персональных
данных;
2.2.22. Соблюдать нормы профессиональной
этики;
2.2.23. Уведомлять Работодателя о создании в
связи с выполнением своих трудовых обязанностей
или
конкретного
задания
Работодателя
такого
результата
интеллектуальной
деятельности,
в
отношении которого возможна правовая охрана;
2.2.24.
Выполнять
иные
обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством РФ,
законодательством
об
образовании,
Уставом,
Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового
распорядка
и
иными
локальными
нормативными актами СКФУ.
2.3. Работник не вправе оказывать платные
образовательные
услуги
обучающимся
в
Университете, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3. Права и обязанности работодателя
3.1, Работодатель имеет право:
3.1.1.
Заключать,
изменять
и
расторгать
трудовой договор с Работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
3.1.2.
Вести
коллективные
переговоры
и
заключать коллективные договоры;
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный
эффективный труд;
3.1.4. Требовать от Работника исполнения им
трудовых
обязанностей,
соблюдения
Правил
внутреннего трудового распорядка СКФУ и иных
локальных нормативных актов СКФУ с учетом
особенностей,
предусмотренных
в
отношении
дистанционных работников;
3.1.5.
Осуществлять
текущий
контроль
выполнения должностных обязанностей и оценку
труда
Работника
в
порядке,
установленном
Университетом;
3.1.6.
Привлекать
Работника
к
prosecution authorities or other state bodies of any
persons addressing the Employee in an attempt to
induce
corruption
offenses, as well
as
any
emergence of a personal interest in the performance
of official duties, which leads or may lead to a
conflict of interest, and take measures to prevent
any possibility of a conflict of interest;
2.2.21.
Comply
with
the
established
requirements for protection of personal
data,
accounting, storage and sending of data storages
containing personal data, as well as fulfill the
requirements of organizational and administrative
documents regarding personal data security;
2.2.22. Observe professional ethics;
2.2.23. Notify the Employer should an
outcome of intellectual activity be developed in
process of fulfillment of job duties or a specific task
given by the Employer that may require legal
protection;
2.2.24. Perform other duties stipulated by the
labour
legislation
of the Russian
Federation,
legislation on education, the Charter, Collective
Agreement, Internal Labour Regulations and other
local regulations of NCFU.
2.3. The Employee is not entitled to provide
paid educational
services to students at the
University if this leads to an academic employee's
conflict of interest.
3. Rights and Obligations of the Employer
3.1. The Employer shall enjoy a right to:
3.1.1. Conclude, amend and terminate this
Employment Contract with the Employee in the
manner and on the conditions established by the
Labour Code of the Russian Federation, other
federal laws;
3.1.2. Conduct collective bargaining and
conclude collective contracts;
3.1.3. Reward Employee for conscientious
efficient work;
3.1.4. Demand that the Employee fulfills his
labour duties, complies with the Rules of the
internal labour schedule and other local regulatory
acts of NCFU, taking into account the features
specific for distance workers;
3.1.5. Carry out current control of official
duties performance and labour assessment of the
Employee in the manner established by the
University;
3.1.6. Bring the Employee to disciplinary and
дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
3.1.7.
Принимать
локальные
нормативные
акты;
3.1.8. Осуществлять обработку персональных
данных
Работника
с
использованием
средств
автоматизации или без использования таких средств,
в
том
числе
сбор,
запись,
систематизацию,
накопление,
хранение,
уточнение
(обновление,
изменение), извлечение, использование, передачу
(распространение,
предоставление,
доступ),
обезличивание,
блокирование,
удаление,
уничтожение персональных данных;
3-1.9.
Использовать
результаты
интеллектуальной
деятельности,
созданные
Работником в пределах и в порядке установленных
для Работника трудовых обязанностей либо в связи с
выполнением
его
трудовых
обязанностей
или
конкретного задания Работодателя, распоряжаться
исключительным правом на них или правом на
получение патента;
3.1.10.
Осуществлять
иные
права,
предусмотренные трудовым законодательством РФ,
законодательством
об
образовании,
Уставом,
Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового
распорядка
и
иными
локальными
нормативными актами СКФУ.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты,
содержащие
нормы трудового права, Коллективный договор,
локальные
нормативные
акты
СКФУ,
условия
настоящего трудового договора;
3.2.2.
Предоставить
Работнику
работу,
обусловленную трудовым договором;
3.2.3.
Своевременно
информировать
Работника обо всех изменениях в организации
учебного процесса (изменения учебных планов и
объемов нагрузки, расписания занятий и т.д.);
3.2.4.
Исполнять
обязанности,
предусмотренные абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212
Трудового
кодекса
РФ,
а также
осуществлять
ознакомление Работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными Работодателем;
3.2.5. Обеспечивать Работника в электронной
форме методической и учебной документацией,
необходимой
для
исполнения
им
трудовых
обязанностей;
3.2.6.
Выплачивать
в
полном
размере
причитающуюся Работнику заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Коллективным договором СКФУ;
3.2.7. Вести коллективные переговоры, а также
заключать
коллективный
договор
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
material liability in the manner prescribed by the
Labour Code of the Russian Federation, other
federal laws;
3.1.7. Adopt local regulations;
3.1.8. To process the personal data of the
Employee using automation tools or without using
such
tools,
including
collection,
recording,
systematization, accumulation, storage, rectification
(updating, modification), extraction, use, transfer
(distribution, provision, access), depersonalization,
blocking, deleting, destruction of personal data;
3.1.9. Use the outcomes of intellectual
activity created by the Employee within the limits
and in the manner of labour duties established for
the Employee or in process of fulfillment of job
duties or a specific task given by the Employer,
dispose of the exclusive right to them or the right to
obtain a patent;
3.1.10. Exercise other rights provided for by
the labour legislation of the Russian Federation,
legislation on education, the Charter, Collective
Agreement, Internal Labour Regulations and other
local regulations of NCFU.
3.2. The Employer shall be deemed liable to:
3.2.1. Comply with labour legislation and
other labour law statutes, Collective Agreement,
local
regulations
of
NCFU,
terms
of
this
Employment Contract;
3.2.2. Provide the Employee with work
stipulated by this Employment Contract;
3.2.3. Timely inform the Employee of all
changes in the organization of educational process
(changes in curricula and load volumes, lesson
schedules etc.);
3.2.4. Perform the duties provided for in Par.
17, 20, 21 Part 2 Art. 212 of the Labour Code of the
Russian Federation, and also to familiarize the
Employee with labour protection requirements
when
working
with
equipment
and
tools
recommended by the Employer;
3.2.5.
Provide
the Employee
with
the
methodological
and
educational
documentation
necessary for the performance of labour duties, in
electronic form;
3.2.6. Pay in full the salary due to the
Employee in the terms established in accordance
with the Labour Code of the Russian Federation,
the Collective Agreement of NCFU;
3.2.7. Conduct collective bargaining and
conclude
collective
contracts
in the
manner
prescribed by the Labour Code of the Russian
3.2.8.
Предоставлять
представителям
работников полную и достоверную информацию,
необходимую
для
заключения
коллективного
договора и контроля за его выполнением;
3.2.9. Знакомить Работника путем
обмена
электронными документами, путем размещения на
официальном сайте СКФУ, в системе электронного
документооборота с принимаемыми
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными
с его трудовой деятельностью;
3.2.10. Своевременно выполнять предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного на осуществление федерального
государственного
надзора
за
соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных
правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор)
в установленной
сфере
деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов,
содержащих
нормы
трудового
права;
3.2.11. Осуществлять обязательное социальное
страхование
Работника
в
случаях
и
порядке,
установленных федеральными законами;
3.2.12.
Возмещать
вред,
причиненный
Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.2.13. Наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ
случаями отстранить от работы (не допускать к
работе)
Работника
при
получении
от
правоохранительных органов сведений о том, что
Работник подвергается уголовному преследованию
за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом части второй статьи 331 ТК РФ;
3.2.14.
Обеспечить
защиту
персональных
данных
Работника
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации
и
локальными нормативными актами Университета;
3.2.15.
Выполнять
иные
обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством РФ,
законодательством
об
образовании,
Уставом,
Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового
распорядка
и
иными
локальными
нормативными актами СКФУ.
4. Условия оплаты труда
4.1.3а выполнение трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией, индивидуальным планом
Federation;
3.2.8. Provide representatives of employees
with complete and reliable information necessary
for
concluding
a
collective
agreement
and
monitoring its implementation;
3.2.9. To familiarize the Employee with the
adopted local regulations directly related to his
labour
activity
(by
exchanging
electronic
documents, by posting it on the official website of
NCFU, in the electronic document management
system);
3.2.10. Timely comply with the instructions
of the federal executive body authorized to carry
out federal state supervision of compliance with
labour laws and other labour law statutes, of other
federal executive bodies exercising state control
(supervision) in the established field of activity, pay
fines imposed for violations of labour laws and
other labour law statutes;
3.2.11.
Carry
out
compulsory
social
insurance for the Employee in cases and in the
manner established by federal laws;
3.2.12. Compensate for harm caused to the
Employee in the process of performance of his
labour duties, as well as compensate moral damage
in the manner and on the conditions established by
the Labour Code of the Russian Federation, other
federal laws and other regulatory legal acts of the
Russian Federation;
3.2.13. Along with the cases specified in Art.
76 of the Labour Code of the Russian Federation
suspend the Employee from work (not allow to
work) upon receipt of information from law
enforcement authorities that the Employee is
criminally prosecuted for the crimes specified in
Par. three and four, Part two of Art. 331 of the
Labour Code of the Russian Federation;
3.2.14. Ensure the protection of the personal
data of the Employee in accordance with the
legislation of the Russian Federation and local
regulations of the University;
3.2.15. Perform other duties stipulated by the
labour
legislation
of the Russian
Federation,
legislation on education, the Charter, Collective
Agreement, Rules of internal labour regulations and
other local regulations of NCFU.
4. Wage and salary provisions
4.1. For the performance of labour duties
stipulated
by this Employment Contract, job
description, individual academic work plan, the
работы преподавателя Работнику устанавливается
заработная плата в размере:
4.1.1. должностной
оклад
(оклад),
ставка
заработной платы в размере
рублей в
месяц;
4.1.2. компенсационные выплаты (доплата,
надбавка,
другие
виды
выплат)
salary of the Employee is set as follows:
4.1.1. official salary (salary), wage rate in
the amount of
rubles per month;
4.1.2. compensation payments (surcharge,
allowance,
other
types
of
payments)
(указать виды и размеры)
выплата
которых
производится
в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации и локальными актами СКФУ;
4.1.3. стимулирующие
выплаты:
(specify types and amounts)
the payment is made in compliance with the
legislation of the Russian Federation and local acts
of NCFU;
4.1.3. incentive
payments:
и иные стимулирующие выплаты, размер которых
устанавливается
на основании локальных актов
СКФУ
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации.
4.1.4. Работник может быть премирован в
соответствии с действующим
законодательством
Российской Федерации и локальными актами СКФУ.
4.2. Заработная
плата
выплачивается
Работнику каждые полмесяца, а именно 10 и 25
числа.
4.3.
На
период
действия
настоящего
трудового договора на Работника распространяются
все гарантии и компенсации,
предусмотренные
действующим трудовым законодательством РФ.
4.4. Заработная плата переводится на счет
Работника в кредитной организации,
указанной
Работником в заявлении.
В случае если Работник для целей получения
оплаты труда по трудовому договору использует
счет
в
иностранной
валюте,
расходы
по
конвертации,
а
также
расходы,
удерживаемые
банком,
в
котором
открыт
счет
Работника,
осуществляются за счет Работника.
4.5.
Работодатель
в соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации
перечисляет налоги с начисленной заработной платы
Работника.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. По настоящему трудовому договору
Работнику
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени -
часов
в неделю.
5.2. Режим рабочего времени
Работника
устанавливается
Коллективным
договором,
Правилами
внутреннего
распорядка
СКФУ
в
соответствии
с трудовым
законодательством
и
and other incentive payments, the amount of which
is established on the basis of local acts of NCFU in
accordance with the current legislation of the
Russian Federation.
4.1.4. The Employee may be awarded a
bonus in accordance with the current legislation of
the Russian Federation and local acts of NCFU.
4.2. Salary is paid to the Employee every
half a month, namely on the 10th and 25th.
4.3. For the period of validity of this
Employment Contract, the Employee is subject to
all guarantees and compensations provided for by
the current labour legislation of the Russian
Federation.
4.4. Salary is transferred to the account of
the Employee in a credit institution indicated by the
Employee in his application.
If the Employee uses the account in foreign
currency for the purpose of receiving wages under
this Employment Contract, the conversion costs, as
well as all expenses held by the bank in which the
Employee's account is opened, are borne by the
Employee.
4.5.
The employer transfers taxes on
accrued wages of the Employee in accordance with
the legislation of the Russian Federation.
5. Working and leisure time
5.1. Under this Employment
Contract,
reduced working time is established for the
Employee -
hours per week.
5.2. The Employee's working hours are
established by the Collective Agreement, NCFU
Internal Rules in accordance with labour legislation
and other labour law statutes.
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права.
Режим
выполнения
учебной
работы
регулируется
календарным
учебным
графиком,
утвержденным
в
установленном
порядке
расписанием
учебных занятий.
Объем
учебной
работы
Работника
определяется
Работодателем
самостоятельно в зависимости от квалификации
Работника и профиля кафедры, института (филиала)
и не может превышать 900 часов в учебном году.
Режим выполнения Работником иных видов
работ, предусмотренных индивидуальным планом
работы,
регулируется
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
СКФУ,
планами
научно-
исследовательских
работ,
иными
локальными
нормативными актами Университета и т.д.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Время
использования
отпуска
устанавливается
согласно
графику
отпусков,
утверждаемому ежегодно в СКФУ.
5.4. Работник не реже чем через каждые 10
лет непрерывной
педагогической
работы
имеет
право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок
и
условия
предоставления
которого
определяются действующим законодательством РФ,
Коллективным
договором,
иными
локальными
нормативными актами СКФУ.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим
уважительным
причинам
Работнику
по
его
письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность
которого
определяется
по
соглашению между Работником и Работодателем.
6. Ответственность сторон
6.1.
В
случае
неисполнения
или
ненадлежащего
исполнения
Работником
своих
обязанностей, указанных в настоящем трудовом
договоре и должностной инструкции, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения
Работодателю
материального
ущерба
он
несет
дисциплинарную,
материальную
и
иную
ответственность
согласно
действующему
законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником
материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Исключительное право, а также право на
получение патента на результаты интеллектуальной
деятельности, созданные Работником в пределах и в
порядке установленных для Работника трудовых
обязанностей либо в связи с выполнением его
трудовых обязанностей или конкретного задания
The regime of academic work is regulated
by the calendar curriculum, schedule of studies
approved in the prescribed manner. The volume of
the Employee's academic work is determined by
the Employer independently, depending on the
qualifications of the Employee and the profile of
the chair, institute (branch) and cannot exceed 900
hours in the academic year.
The mode of performance by the Employee
of other types of work provided for by the
individual work plan is regulated by the Rules of
the internal labour schedule of NCFU, plans of
scientific research, other local regulations of the
University, etc.
5.3. The employee is granted an annual
basic extended paid leave with the duration of 56
calendar days.
The time for using the leave is set in
accordance with the leave schedule, established
annually in NCFU.
5.4. At least every 10 years of continuous
pedagogical work, the Employee has the right to a
long vacation for up to one year, the procedure and
conditions
for
the
provision
of
which
are
determined by the current legislation of the Russian
Federation, the Collective Agreement, and other
local regulations of NCFU.
5.5. For family reasons and other good
reasons, the Employee may, upon his written
application, be granted leave without pay, the
duration of which is determined by agreement
between the Employee and the Employer.
6. Liability of the Parties
6.1. In case of non-performance or improper
performance by the Employee of his duties
specified in this Employment Contract and job
description, violation of the labour legislation of the
Russian Federation, as well as infliction of material
damage to the Employer, the Employee bears
disciplinary,
material
and
other
liability
in
accordance with the current legislation of the
Russian Federation.
6.2. The Employer bears material and other
liability to the Employee in accordance with the
current legislation of the Russian Federation.
7. Final provisions
7.1. The exclusive right for the outcomes of
intellectual activity created by the Employee within
the limits and in the manner of labour duties
established for the Employee or in process of
fulfillment of job duties or a specific task given by
the Employer, or the right to obtain a patent is
Работодателя, принадлежит Работодателю.
7.2.
Заработная
плата
Работника,
предусмотренная настоящим трудовым договором,
включает в себя вознаграждение за созданные в
порядке,
предусмотренном
п.
7.1
настоящего
трудового договора, результаты интеллектуальной
деятельности.
7.3. Споры между Сторонами, возникающие
при исполнении настоящего трудового договора,
рассматриваются
в
порядке,
установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено
настоящим
трудовым
договором,
Стороны
руководствуются
законодательством
РФ,
регулирующим трудовые отношения.
7.5. Настоящий трудовой договор вступает в
силу
с
даты
его
подписания
Работником
и
Работодателем.
7.6.
Изменение
определенных
Сторонами
условий настоящего трудового договора допускается
только по соглашению Сторон трудового договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
7.7. Настоящий трудовой договор может быть
прекращен по общим основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством.
7.8.
Дополнительными
основаниями
прекращения трудового договора с Работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое
нарушение устава СКФУ;
- применение,
в том числе
однократное,
методов воспитания, связанных с физическим и
(или)
психическим
насилием
над
личностью
обучающегося.
7.9. Трудовой договор заключен в письменной
форме, составлен в двух экземплярах, каждый из
которых имеет одинаковую юридическую силу.
7.10.
Изменения
и
дополнения
условий
настоящего
трудового
договора
оформляются
дополнительным
соглашением,
которое является
неотъемлемой
частью
настоящего
трудового
договора.
7.11. При заключении в электронном виде
трудового договора, дополнительных соглашений к
нему и расторжении трудового договора путем
обмена электронными документами используются
усиленная квалифицированная электронная подпись
работодателя
и
усиленная
квалифицированная
электронная
подпись
или
усиленная
неквалифицированная
электронная
подпись
работника
в соответствии
с
законодательством
Российской Федерации об электронной подписи. В
иных
случаях
взаимодействие
работника
и
работодателя может осуществляться путем обмена
электронными
документами
с
использованием
owned by the Employer.
7.2. The Employee's salary provided for by
this Employment Contract includes remuneration
for the outcomes of intellectual activity created in
accordance with Par. 7.1 of this Employment
Contract.
7.3. Disputes between the Parties arising
during execution of this Employment Contract are
handled in the manner prescribed by the Labour
Code of the Russian Federation and other federal
laws.
7.4. In all other matters not covered by this
Employment Contract the Parties shall be governed
by current labour legislation of the Russian
Federation.
7.5. This Contract comes into effect from the
moment of its signing by the Employee and the
Employer.
7.6.
Changes
to
the
terms
of
this
Employment Contract determined by the Parties are
allowed only by agreement of the Parties hereto,
unless otherwise provided for by the Labour Code
of the Russian Federation.
7.7. This Employment Contract may be
terminated on general grounds provided for by the
current labour legislation.
7.8. Additional grounds for termination of
this Employment Contract with the Employee are:
- repeated gross violation of the charter of
NCFU within one year;
-
application,
including
one-time,
of
educational methods related to physical and (or)
mental violence against the student's personality.
7.9. This Employment Contract is executed
in writing, in two copies which are of equal legal
force.
7.10. Amendments and supplements of the
terms of this Employment Contract shall be made
through an Additional Agreement, which is an
integral part of this Employment Contract.
7.11. When concluding the Employment
Contract, additional agreements to it, in electronic
form, and terminating the employment contract by
exchanging electronic documents, an enhanced
qualified electronic signature of the employer and
an enhanced qualified electronic signature or an
enhanced unqualified electronic signature of an
employee
are
used
in accordance
with
the
legislation of the Russian Federation on electronic
signature. In other cases, the employee may interact
with the employer
by exchanging
electronic
documents
using other kinds of
electronic
signatures, or by other means which provide
других видов электронной подписи или в иной
форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта
получения
работником
и
(или)
работодателем
документов в электронном виде.
7.12. Работник привлекается к выполнению
дополнительной
работы
в
рамках
занимаемой
должности (по профессии, по квалификации).
7.13.
Работник
согласен
на
выполнение
дополнительной работы.
8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
Федеральное
государственное
автономное
образовательное учреждение высшего образования
«Северо-Кавказский федеральный университет»
355017, Ставропольский край, г. Ставрополь,
ул. Пушкина, д. 1
ИНН 2635014955
КПП 263401001
Телефон: (8652) 95-68-08
Факс: (8652) 95-68-03
E-mail: info@ncfu.ru
E-mail:
(для предоставления информации, предусмотренной
п. 1.10, 1.11, 2.2.19 трудового договора)
E-mail:
(для
предоставления
информации,
предусмотренной п. 2.2.4, 2.2.5 трудового договора)
registration of receipt of electronic documents by
the employee and (or) employer.
7.12. The Employee is involved in additional
work within the position (according to a profession,
qualification).
7.13. The Employee agrees to perform
additional work.
8. Legal addresses and signatures of the Parties
Employer
Federal State Autonomous Educational Institution
of
Higher
Education
"NORTH-CAUCASUS
FEDERAL UNIVERSITY"
355017, Stavropol Territory, Stavropol, 1,
Pushkina Street
Taxpayer Registration Number 2635014955
Registration Reason Code 263401001
Tel.: (8652) 95-68-08
Fax: (8652) 95-68-03
E-mail: info@ncfu.ru
E-mail:
(for provision of information, stipulated by Par.
1.10, 1.11, 2.2.19 of this Employment Contract)
E-mail:
(for provision of information, stipulated by Par.
2.2.4, 2.2.5 of this Employment Contract)
Ректор (проректор):
/
(подпись)
(расшифровка подписи)
Работник
Rector (Pro-rector):
/
(signature)
(printed name)
Employee
(Ф.И.О)
Почтовый адрес:
тел.
Паспорт: серия
№
Выдан
«
»
_ _
г.
Адрес регистрации по месту жительства
(full name)
Postal address:
Tel.
Passport: series
№
Issued
«
»
.
Registration at the place of residence
Адрес места постоянного
Place of permanent (dominating)
(преимущественного) проживания:
residence:
Дата рождения
Date of birth
снилс
ИНН
/
(подпись)
(расшифровка подписи)
Number of an insurance certificate of the Pension
Fund
of
the
RF
Taxpayer Registration
Number
_ _
/
(signature)
(printed name)
С Уставом, Коллективным договором, Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
СКФУ
ознакомлен(а)
/
(подпись)
(расшифровка подписи)
Экземпляр трудового договора получил(а)
/
(подпись)
(расшифровка подписи)
I am familiarized with the Charter, Collective
Agreement, Rules of internal labour regulations of
NCFU
/_
(signature)
(printed name)
I have received a copy of this Employment Contract
/
_ _
(signature)
(printed name)