БланкоДел
☰ Меню

Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты — образец Word и PDF

Письменно известить работодателя о приостановлении работы после задержки установленной зарплаты более чем на 15 дней.

Авторский проект образца

Вариант документа

Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты

Пустой бланк — поля для заполнения обозначены в квадратных скобках.

Участники обращения

Кому: [Работодатель и получатель]. От работника: [Работник и трудовая функция].

Дата обращения: [Дата обращения]. Способ связи по обращению: [Способ связи по обращению].

Неисполненная выплата

Задержанная зарплата и срок выплаты: [Задержанная зарплата и срок выплаты]. Проверка периода задержки: [Проверка периода задержки]. Речь идёт об установленной заработной плате за выполненную работу; прошу сверить начисление и фактическую выплату по расчётным документам.

В расчёт задержки не включаю дни до наступления установленного срока. Самостоятельный спор о повышении оклада либо о возникновении права на неначисленную премию этим уведомлением не разрешается. При обнаружении частичной выплаты уточню остаток, дату поступления и период задержки, сохранив исходные подтверждения.

Извещение о приостановлении

В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней на основании статьи 142 ТК РФ письменно извещаю о приостановлении работы. Первый день приостановления: [Первый день приостановления]. Приостановление заявляется на период до выплаты задержанной суммы с соблюдением установленной обязанности возобновить работу.

Проверенные ограничения приостановления: [Проверенные ограничения приостановления]. Приостановление не допускается в случаях части 2 статьи 142, включая специальные правовые режимы, государственную службу, непосредственно обслуживаемые особо опасные производства и оборудование и работы, связанные с жизнеобеспечением населения. Если установленное исключение относится к моей работе, этот способ самозащиты не применяется.

Связь и возобновление работы

В период правомерного приостановления статья 142 предусматривает возможность отсутствовать на рабочем месте и сохранение среднего заработка. Прошу отразить фактический период по надлежащему основанию; этим документом не заявляется ежегодный отпуск, увольнение или согласие на отпуск без оплаты.

Обязанность выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода учитываю. Прошу передать такое уведомление способом, позволяющим установить получение, и указать день выплаты. Канал связи сохраняю доступным и проверяю сообщения.

Подтверждения и сверка

Подтверждения долга и передачи уведомления: [Подтверждения долга и передачи уведомления]. Прошу при разногласии показать, какая сумма и когда фактически перечислена. Данное уведомление не подтверждает получения денег и не содержит расчёта отдельной компенсации за просрочку; такой расчёт требует проверки дат и основания.

Подача и ответ

Прошу зарегистрировать обращение и сообщить его входящий номер. На моём экземпляре при личной подаче прошу отметить фактическую дату получения и лицо, принявшее документ. При иной согласованной форме подачи сохраняю содержание отправления и подтверждение доставки.

Прошу направить письменный ответ по указанному каналу. Если фактические данные расходятся с учётом работодателя, прошу обозначить конкретную позицию и основание расхождения, чтобы вопрос можно было проверить по документам. Подпись __________________ / расшифровка __________________ /.

Пустой бланк · полный текстКак заполнить

Методичка: Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты

Письменно известить работодателя о приостановлении работы после задержки установленной зарплаты более чем на 15 дней. Это авторский проект обращения для ограниченной ситуации. Сначала сопоставьте основание с фактическими обстоятельствами и сохраните подтверждения; официальный источник не удостоверяет юридическую пригодность заполненного текста.

Когда подходит

Только установленная зарплата просрочена строго более чем на 15 дней, работа не относится к исключениям и работодатель письменно извещён до начала отсутствия. Неначисленная спорная премия требует отдельного анализа.

Когда нужен другой документ

Не для спора о ещё не начисленной премии, задержки только компенсаций, государственной службы, жизнеобеспечения населения, опасных производств, обороны, спасательных и правоохранительных служб. Исключены территории и периоды военного или чрезвычайного положения и особых мер.

Подготовьте сведения

  • Сверьте установленный день выплаты с календарём, расчётным листом и поступлениями. Выделите зарплату из иных выплат; не предполагайте долг только по привычной дате перевода.
  • Проверьте фактическую трудовую функцию и специальные режимы территории. Работа в обычном офисе организации жизнеобеспечения не позволяет автоматически игнорировать статью 142.
  • Выберите подтверждаемый способ письменного извещения и доступный канал получения ответа. Вымышленный пример отсчитывает задержку от установленной даты, его сумму и календарь надо заменить.

Порядок заполнения и проверки

  1. Порог превышен до начала отсутствия

    «Задержанная зарплата и срок выплаты» и «Проверка периода задержки» должны подтверждать строго более 15 дней. Двух недель и ровно пятнадцати дней для этого основания недостаточно.

  2. Исключения проверены по реальной функции

    «Проверенные ограничения приостановления» содержит результат проверки части 2 статьи 142 и режима территории. Не оставляйте учебное отсутствие запретов без проверки опасного производства и жизнеобеспечения.

  3. Уведомление предшествует приостановлению

    «Первый день приостановления» сопоставьте с «Подтверждения долга и передачи уведомления»: отсутствие не должно начинаться без предварительного письменного извещения, подтверждение его содержания нужно сохранить.

  4. Возвращение не отложено до личного удобства

    «Способ связи по обращению» должен позволять получать письменное сообщение о готовности выплатить долг в день выхода. После его получения учитывается следующий рабочий день, а не произвольный срок ожидания.

Частые ошибки

  • Считать ровно пятнадцать дней достаточным порогом.
  • Применять самозащиту к спорной неначисленной премии без проверки.
  • Не читать поступившее уведомление работодателя о готовности выплаты.
  • Копировать отсутствие специальных режимов из учебного примера.

После заполнения

  • Сохраните экземпляр уведомления с доказательством письменного извещения до первого дня приостановления.
  • Отмечайте поступившие выплаты и уведомления отдельно, фиксируя фактические даты и оставшийся долг.
  • При уведомлении о готовности выплаты проверьте следующий рабочий день по графику и оформите возобновление; спорные суммы и компенсация просрочки рассматриваются отдельно.
Происхождение образца и источники

Самостоятельный авторский проект БланкоДел. Официальные источники сверены в указанном ограниченном объёме; профессиональная юридическая проверка и подтверждение применимости к конкретной ситуации не проводились.

Дата записи в библиотеке: 2026-11-12. Дата записи не подтверждает актуальность законодательства.

Нормативные и справочные материалы для проверки применимости. Это не подтверждение утверждения образца.

Прокуратура Самарской области: приостановление работы при задержке зарплаты, 18 января 2021 ↗

Скачать WordСкачать PDF