Заявление об отпуске без сохранения заработной платы
Попросить работодателя согласовать обычный отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине.
Открыть страницуОбразцы для деятельности «кадровые обращения». Откройте нужный образец, проверьте его назначение и скачайте отдельно или добавьте в комплект.
Попросить работодателя согласовать обычный отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине.
Открыть страницуПисьменно сообщить работодателю о намерении прекратить трудовой договор по своей инициативе с однозначно указанной датой.
Открыть страницуПопросить согласовать новые даты уже запланированного ежегодного оплачиваемого отпуска, сохранив указанную продолжительность.
Открыть страницуЗапросить одним обращением конкретные документы о собственной работе и их надлежаще заверенные копии.
Открыть страницуСообщить работодателю новые реквизиты собственного счёта для выплаты заработной платы в выбранном банке.
Открыть страницуВыразить решение продолжить работу и отозвать определённое ранее поданное заявление по собственной инициативе.
Открыть страницуПредложить работодателю обычное соглашение о неполном времени с конкретными рабочими днями, часами и сроком.
Открыть страницуПредложить непрерывный временный дистанционный формат с сохранением трудовой функции и обсудить необходимые условия.
Открыть страницуПисьменно предупредить работодателя о прекращении ранее согласованной дополнительной работы в порядке совмещения.
Открыть страницуПередать работодателю актуальный контакт для кадровой связи и обозначить, какую прежнюю запись нужно заменить.
Открыть страницуПисьменно известить работодателя о приостановлении работы после задержки установленной зарплаты более чем на 15 дней.
Открыть страницуИспользовать один дополнительный день отдыха после подтверждённой сдачи крови в пределах года по статье 186 ТК РФ.
Открыть страницуОформить оплачиваемый учебный отпуск по основному месту работы для успешного первого заочного бакалавриата с аккредитованной программой.
Открыть страницуПопросить работодателя устранить конкретную нехватку необходимых средств индивидуальной защиты для фактической работы.
Открыть страницуЗапросить выплату за фактическое согласованное использование личного оборудования дистанционным работником и относимые расходы.
Открыть страницуПопросить заменить денежной компенсацией только допустимые дополнительные дни сверх 28 за конкретный рабочий год без увольнения.
Открыть страницуЗафиксировать добровольное согласие обычного совершеннолетнего работника на конкретный выходной и один выбранный способ компенсации.
Открыть страницуПередать работодателю требование по конкретному причинённому им ущербу имуществу работника с проверяемыми обстоятельствами и оценкой.
Открыть страницу